Durant les deux mois d’été

• Jeunes sous contrat de travail (20h/semaine) :
  Selon ce qui a été convenu avec le·la jeune en termes de prestations à cette période, nous payons bien juillet et août à hauteur de 20h/semaine.
  Remarque : Pendant cette période, l’institution peut tout à fait proposer un complément de contrat (en plus des 20h/semaine) au·à la jeune. Ce complément ne sera cependant pas financé par le Fonds.
  
  
• Jeunes en contrat d’alternance :
  • Si le contrat d’alternance couvre les mois d’été, nous prenons bien en charge les rétributions forfaitaires mensuelles pendant juillet et août.
  • Si le contrat se termine le 30/06 et que vous souhaitez engager le·la jeune sous contrat étudiant sur fonds propres, il·elle peut alors effectuer un job étudiant pendant ces deux mois auprès de tout employeur, y compris celui où il·elle effectuait sa formation en alternance.

• Jeunes en convention de stage :
  Si la convention de stage couvre juillet et août, nous maintenons le paiement de l’indemnité de formation.

Et à propos des vacances annuelles ?

• Jeunes sous contrat de travail (20h/semaine) :
  Considéré·e comme un·e travailleur·se ordinaire au regard de la loi, il·elle bénéficie du système des congés payés en fonction des jours travaillés l'année précédente.
• Jeunes en contrat d’alternance :
  ➡️ Consultez la fiche détaillée
• Jeunes en convention de stage :
  ➡️ En savoir plus sur les congés des stagiaires