Type de contrat possible :

• contrat de travail 20h/semaine (à durée déterminée ou indéterminée)
• ou contrat d’alternance
• ou convention de stage 

La fonction renseignée sur le contrat doit être en lien avec la formation suivie par le·la jeune. 

Consultez notre page Soutiens financiers pour découvrir ce qui est pris en charge selon les contrats.

Tutorat 

Veillez à designer un·e tuteur·rice qualifiée pour accompagner le·la jeune que vous allez engager. Découvrez ici nos recommandations pour une expérience réussie.

Documents à transmettre :

• Complétez le formulaire de demande en ligne auquel vous uploadez le contrat signé.

• Ajoutez, si possible, à cette étape un extrait du PV de votre CE, reprenant toutes les fonctions pour lesquelles vous souhaitez engager des jeunes en alternance cette année scolaire.
  ➡️ Si la fonction demandée ne figure pas dans le PV précédent, un nouveau PV sera nécessaire.
  ➡️ Si le CE n’a pas encore eu lieu, vous pourrez envoyer l’extrait plus tard à alternance@fe-bi.org

Besoin d’aide ou d’assistance ? N’hésitez pas à nous contacter via mail alternance@fe-bi.org ou par téléphone au 02 227 59 81 ou 02 227 69 40. 

Déclaration DmfA

Les jeunes sous contrat d’alternance ou sous convention de stage doivent être renseigné·e·s dans la DmfA sous le code ALT afin d’être identifié·e·s comme jeunes en alternance. Il·elle·s conservent ainsi leur droit aux allocations familiales.

Les jeunes sous contrat de travail à temps partiel (20h/semaine) doivent être renseigné·e·s dans la DmfA comme travailleur·euse·s ordinaires (code OTH). Il existe alors un risque de perte du droit aux allocations familiales, en fonction des revenus et du nombre d'heures prestées.

Plus d’informations : Instructions DmfA - Apprenants

Bien-être au travail 

Les jeunes inscrit·e·s dans l'enseignement en alternance et lié·e·s par un contrat de travail à temps partiel (20h/semaine) sont considéré·e·s comme des jeunes travailleur·euse·s "ordinaires" auxquels s'applique l'AR du 3 mai 1999 relatif à la protection des jeunes au travail.
Pour en savoir plus : Consultez  www.emploi.belgique.be

Plus d'info ?

• Le·la conseiller·ère en prévention de votre service de prévention peut également vous fournir des renseignements supplémentaires.
• Vous pouvez également vous adresser à la direction régionale du Contrôle sur le Bien-être au Travail compétente pour le lieu d'établissement de votre institution.
• Les frais de l'analyse des risques et de l'examen par le médecin du travail sont à la charge de l'employeur.